Zeitgemäßes Arbeitszeugnis

Während noch vor wenigen Jahren Arbeitszeugnisse üblich waren, die gerade mal den Aufgabenbereich wiedergeben und - in standardisierter Form (meist über Textbausteine) - Aufschluss über die wichtigsten Leistungsvariablen geben, werden Zeugnisse mit echtem Informationswert immer gefragter.

Personalverantwortliche sind es oft leid, sich durch Unmengen an Papier in Bewerbungsunterlagen zu wühlen und doch am Ende genau so wenig wie vorher zu wissen. Eine korrekte Personalentscheidung muss abgesichert sein, immerhin ist die Neueinstellung eines Bewerbers sehr teuer.

Auch aus diesem Grund schreiben wir nur Arbeitszeugnisse, die einen Wert für den Arbeitnehmer und den zukünftigen Arbeitgeber / Leser haben.

Arbeitszeugnis Beurteilungen

Mitarbeiter in Personalabteilungen und Personalberater sehen genauer hin: schnell wird hier zum Beispiel bei fehlenden Angaben ein Manko unterstellt.

So kann man davon ausgehen, wenn zum Beispiel im Arbeitszeugnis keine Informationen zum Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und externen Gesprächspartnern beurteilt wurde, dass es am angemessenen Sozialverhalten mangelte.

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